Proyectos especiales para alto desempeño de las personas
Fast Forward Change Management
Asegurando el aprendizaje
Proyectos especiales para alto desempeño de las personas
Fast Forward Change Management
El proceso de cambio interno, planeado paso a paso, en una metodología clara, práctica y probada en empresas medianas y grandes. Se logra convencer y enfocar a colaboradores en ventajas y aceptación positiva de los cambios, acelerando los resultados esperados
El proceso de cambio interno, planeado paso a paso, en una metodología clara, práctica y probada en empresas medianas y grandes.
Se emplea cuando se desea una transición suave y con convencimiento y aceptación positiva de los cambios.
Estos cambios pueden surgir de una implementación de nueva tecnología en diferentes áreas de la organización, o adopción de cambios en procesos ya arraigados en la organización, que precisan actualizaciones.
Se obtienen grandes ahorros en resistencia al cambio, en recursos y tiempo desperdiciados y sobre todo en disgustos por mala comunicación y manejo de los cambios.
Proyectos especiales para alto desempeño de las personas
Asegurando el aprendizaje
En el modelo de aprendizaje aquí presentado se distinguen 5 pasos:
- Concientización.
- Deseo.
- Conocimiento.
- Habilidad práctica.
- Reforzamiento.
Cada persona aprende y avanza a diferente velocidad. Nosotros nos concentramos fuertemente en el paso 4 y 5.
Nuestras sesiones presenciales o virtuales no pasan de 2 horas, pero el aprendizaje lo hacemos intenso en la implementación práctica de lo aprendido con asesorías individualizadas. Ofrecemos Evidencias de aprendizaje e implementación practica individualmente.
Catálogo de Formación
Metodología práctica y clara que abarca todo el proceso de Planeación Estratégica. Desarrollo de la Sesión Directiva, aterrizaje de la Estrategia en Metas tácticas de cada área participante. Seguimiento y alineación constante.
- Programas nuevos:
- Análisis y Storytelling con Datos.
- Interconexión entre áreas.
- Ejecución para Gerentes o líderes clave.
- Diversidad como Complementariedad.
- Ejecución para Gerentes o líderes clave. Interconexión entre áreas.
- Diversidad como Complementariedad.
- Adaptación al cambio para equipos de trabajo.
- Programas estrella:
- Impact Leadership.
- Eureka Playbook: Taller de innovación y Mejora Continua.
- Desarrollo de Habilidades blandas en el marco de la IA.
- Programas Comerciales:
- La guerra comercial Creando diferenciación constantemente.
- Value Selling.
- Efectividad en negociación y Cierre de Ventas.
- Programas básicos:
- Manejo de Conflictos.
- Inteligencia emocional.
- Análisis de problemas y toma de decisiones.
- Procesos y Control:
- Fundamentos y práctica de 14 Herramientas de calidad.
- Green Belt Six. Sigma.
- Manufactura Esbelta para mejora de procesos.
- Programas Gerenciales:
- Planeación Estratégica para Directores y Gerentes. Planeación Táctica para Gerentes.
- Desarrollo de Competencias Gerenciales.
- Administración eficiente del Tiempo para Gerentes y Jefes..
- Servicio al Cliente:
- Servicio estelar al Cliente.
- El Servicio Sensorial y los impactos en el Cliente de un espacio de Servicio.
- Varios:
- Experiencia del Empleado.
- Transferencia de Conocimiento.
Solicite un PDF con información más detallada del programa deseado
